Si riducono i costi

Costi

  • Programmi di promozione salute e benessere per i dipendenti sono elementi della check list previsti dall’INAIL nel modello OT 24 per richiedere la riduzione del tasso di premio. Finanziamenti ISI sono previsti per implementazione di modelli organizzativi d’impresa.
  • Una minore incidenza di infortuni riduce il tasso di premio INAIL.
  • Una riduzione delle malattie (Nr eventi / durata) riduce il costo a carico azienda (es. carenza per operai e pagamento impiegati in malattia nel settore metalmeccanico).
  • La fidelizzazione dei talenti mi riduce i costi di recruiting e retraining per i rimpiazzi.
  • Minori Spese legali: Eliminazione/riduzione delle cause legali legate all’insoddisfazione dei dipendenti: conflitti, reazioni emotive, molestie.
  • Può costituire un elemento del welfare aziendale, una parte del Premio di Risultato. E’ un fringe per i dipendenti che non concorre a formare reddito da lavoro ( art 51 e 100 del TUIR).

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