Il nostro approccio

Sappiamo che il tempo da dedicare ad un percorso di miglioramento degli stili di vita sovente è, per ognuno di noi, sacrificato a vantaggio dei nostri impegni, del lavoro, di altre priorità.

HealthWay ha l’obiettivo di aiutare a rendere più facili le scelte salutari portando il benessere sul posto di lavoro o comunque al lavoro. E’ lì infatti che molti di noi trascorrono buona parte della propria giornata, e comunque una gran parte delle ore di veglia.

Dunque migliorare il benessere sul posto di lavoro significa migliorare concretamente la vita delle persone. E con essa la produttività e l’immagine dell’azienda.

Ma che cos’è per noi il benessere?

Il benessere dell’individuo è un percorso, un cammino costante. È una cultura, è l’acquisizione di un comportamento, uno stile di vita che riguarda l’appagamento e l’equilibrio non solo fisico, ma anche mentale e sociale.
Il benessere dell’organizzazione è una combinazione vincente che abbina la salute dell’individuo con un organizzazione (azienda) in salute, questi sono i concetti alla base dei servizi che offriamo alle aziende.

I livelli di intervento:

Le aziende, come le persone sono “uniche”. HealthWay attua un approccio al wellness flessibile, accessibile, dinamico e formativo, per le esigenze di ogni azienda, con diversi livelli di coinvolgimento:

Light corporate wellness:
Per scoprire il mondo del Wellness aziendale una serie di percorsi «ready to go»

Regular Corporate wellness:
Percorsi adattati alle aziende e servizi: test di valutazione, monitoraggio, follow- up, piani di comunicazione, materiale motivazionale.

Advanced Corporate wellness:
Piani individuali o di gruppo personalizzati, focus su argomenti aziendali specifici, sviluppo di programmi corporate / aggiornamenti alla casa madre

Benessere Permanente:
Evoluzione continua dei percorsi e dei servizi disegnata sull’azienda per assicurare il successo e la sostenibilità nel tempo.

Tutti i programmi e servizi di Healthway sono adattabili e modulabili sulle esigenze del cliente. I percorsi «Ready to Go» sono disegnati in base alle principali necessità ricorrenti nelle aziende e richieste dai dipendenti, esistono anche percorsi interamente personalizzati sull’azienda.

Gli interventi non saranno settoriali ma, tenendo conto dell’individuo nella sua interezza e della salute intesa come stato di benessere fisico mentale e sociale, saranno integrati tra le tre aree delle Relazioni, Attivita’ fisica e Nutrizione seguendo le specifiche innovative della RAN© Rule di HealthWay.

Qual è l’intervento di wellness più adatto alla vostra azienda?

Considerando la vostra situazione, attuale o prospettica, HealthWay vi supporterà nella progettazione ed attuazione dell’intervento di wellness più adatto a voi: dall’individuazione dei bisogni (dell’azienda e dei lavoratori) al contenuto del progetto fino al monitoraggio dei risultati.
Vi proponiamo alcune situazioni tipo:

1. Esistono alcune iniziative di wellness in azienda Avete già delle iniziative di salute e benessere in atto per i vostri dipendenti e/o famiglie ?
→ HealthWay vi aiuterà ad analizzare le iniziative in essere, a strutturarle e a renderle più efficienti e sinergiche per una migliore efficacia e immagine aziendale

2. Esiste un piano per il wellness
Avete un piano di salute e benessere o delle iniziative che volete sviluppare ?
→ HealthWay vi supporterà per la realizzazione nelle varie aree fornendovi anche i professionisti e gli strumenti

3. Non sono in atto iniziative di wellness
Non avete ancora pensato ad un piano di wellness per la vostra azienda
→ HealthWay farà insieme a voi un Company Assessment gratuito e costruirà delle proposte di intervento per voi realizzando, o integrando gli interventi in un piano di Welfare aziendale.

Modalità di intervento

Il piani di wellness aziendale possono fare parte e costituire quell’area di welfare integrativo aziendale che riguarda il «people caring» e cioè il benessere e cura delle persone.

L’inserimento di tali iniziative è sempre più comune all’interno del mondo aziendale e vantaggioso se si considera il fatto che queste costituiscono anche un beneficio economico per aziende, lavoratori e sistema sociale.
L’offerta di servizi di Wellness infatti costa meno alle aziende, rispetto ai singoli lavoratori, in quanto è cumulativa, ha un effetto più persistente degli aumenti in denaro e vale anche di più in termini economici per dipendenti e famiglie per effetto della defiscalizzazione e decontribuzione. Il sistema sociale ne beneficia poi in quanto il miglioramento della salute causerà una riduzione nella spesa sanitaria.

Per essere efficaci tali azioni richiedono la partecipazione attiva da parte dei dipendenti. E’ cruciale quindi che per un corretto inserimento di un piano di wellness non ci si limiti alla sua «installazione» e cioè a rendere disponibili alcuni servizi, ma si attuino i passi necessari per favorire una «implementazione» di successo.

Le modalita’ di intervento di HealthWay possono quindi comprendere una metodologia di inserimento dei piani di wellness (Wellness Implementation Chart) che tiene conto di tali passi e li integra e adatta a seconda della cultura e ambiente aziendale.

HealthWay Wellness Implementation chart

wellness implementation chart

Crediti foto Flickr